Itesal celebró en pasado 3 de septiembre en su planta de Pina de Ebro el encuentro anual que la empresa zaragozana organiza con su plantilla. Más de 200 profesionales de sus instalaciones y de varios Centros de Distribución en España participaron en una jornada centrada en la cohesión interna y en los retos de la compañía, dedicada al diseño, fabricación y distribución de sistemas de aluminio para la arquitectura.

La cita sirvió para hacer balance del año y compartir experiencias entre los equipos. En ella participó el director general de Itesal, Armando Mateos, quien destacó el valor de mantener este tipo de encuentros. "Esta jornada nos permite compartir hacia dónde queremos avanzar y, sobre todo, hacerlo juntos. Tenemos retos importantes por delante y queremos afrontarlos desde una organización cada vez más segura, eficiente y preparada, pero siempre poniendo a las personas en el centro de nuestra evolución", señaló.

Mateos subrayó también la necesidad de seguir formando al equipo ante los próximos desafíos. "El futuro nos exige evolucionar continuamente. Para conseguirlo necesitamos aprender, compartir conocimiento, desarrollar nuestro talento y ser capaces de mejorar cada día nuestra forma de trabajar. Esa capacidad de aprendizaje es la que nos permitirá transformar Itesal y seguir creciendo", afirmó.

Durante la jornada, los propios trabajadores compartieron experiencias y reflexiones en distintos espacios y actividades. El programa incluyó además una conferencia motivacional centrada en la capacidad de adaptación, la motivación y el trabajo en equipo.

La compañía aprovechó el encuentro para presentar sus líneas estratégicas para los próximos años, estructuradas en cinco proyectos: Itesal Segura, orientado a reforzar la prevención y la cultura de seguridad; Itesal Futura, centrado en la incorporación y el desarrollo del talento y el liderazgo; Itesal Eficientes, dirigido a optimizar procesos y mejorar la productividad; Itesal Crece, que apuesta por el crecimiento basado en la diferenciación y el valor añadido al cliente; e Itesal Inspira, que sitúa el aprendizaje y el intercambio de conocimiento como motores de la evolución de la empresa.

"Estos cinco proyectos marcan el camino que queremos recorrer en los próximos años. Seguridad, talento, eficiencia, crecimiento y aprendizaje están conectados y responden a una misma forma de entender el futuro de Itesal: avanzar con objetivos claros, seguir mejorando y hacerlo apoyándonos en las personas que forman parte de la compañía", declaró Mateos.