Generación Ansiedad: empresas y expertos de la Ribera de Ebro debaten en El Burgo sobre salud mental y talento joven
La Asociación de Industriales de la Ribera Baja del Ebro (AIRBE) reunió el miércoles 17 de junio en el Centro Joven "El Faro", de El Burgo de Ebro, a profesionales de los ámbitos educativo, sanitario y empresarial para abordar uno de los retos más complejos del mercado laboral actual: la dificultad para atraer y retener talento joven.
El encuentro, bajo el título "Generación Ansiedad. Las empresas ante el reto del talento joven: salud psicosocial, motivación y absentismo", puso el foco en el aumento de los problemas de salud mental entre los jóvenes y su impacto en la productividad y la fidelización en las empresas.
Participaron representantes de los equipos de orientación educativa de Infantil y Primaria de la Ribera Baja, ASAPME Aragón, el Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA), la Universidad de Zaragoza y CEPYME Aragón.
La gerente de AIRBE, María Moreno, explicó que la jornada respondía a una preocupación compartida por las empresas asociadas. "Son las propias empresas las que nos trasladan que cada vez resulta más difícil incorporar y retener talento joven. Queríamos entender qué está ocurriendo antes de sacar conclusiones", señaló.
El presidente de AIRBE, Armando Mateos, defendió que la salud psicosocial debe integrarse en la estrategia empresarial. "Las empresas necesitan personas comprometidas, preparadas y motivadas, pero también debemos preguntarnos si estamos sabiendo transmitir el valor del trabajo y el sentido de pertenencia a un proyecto empresarial", afirmó.
Desde la Universidad de Zaragoza, la especialista en Organización de Empresas Nieves García planteó la necesidad de "cambiar el estilo de liderazgo sin bajar la exigencia, ya que los jóvenes necesitan mejorar en autonomía y eso requiere paciencia y mucho acompañamiento".
Carmen Mombiela, jefa de Sociología Aplicada del ISSLA, incidió en la prevención: "La falta de control y las altas exigencias desembocan en problemas, y la Administración tiene el foco puesto en los riesgos psicosociales".
La médica y gerente de ASAPME Ana López apuntó a un cambio de fondo en la sociedad. "No estamos ante una crisis puntual; estamos ante una transformación profunda. Los jóvenes llegan con mayores niveles de ansiedad, incertidumbre y vulnerabilidad emocional", explicó.
Mariví Pérez, directora del Área de Relaciones Laborales y Prevención de CEPYME Aragón, señaló la dificultad añadida que afrontan las pequeñas y medianas empresas, "con falta de estructura y recursos", y subrayó la importancia del onboarding y de una cultura empresarial que fomente el sentido de pertenencia.
La orientadora escolar Yolanda Labadía alertó de un incremento del 40% en la atención a escolares con problemas de integración. De los 1.250 niños atendidos por el equipo de orientación de los colegios de la zona, 105 presentaban ya problemas serios de salud mental, indicó.
Pilar Violeta y András Calvo, del IES Benjamín Jarnés de Fuentes de Ebro, compartieron su experiencia con adolescentes en las aulas. "Los jóvenes poseen un enorme potencial, pero necesitan desarrollar herramientas para afrontar la incertidumbre, el esfuerzo y la adaptación a entornos cambiantes", explicaron.
La jornada concluyó con un desayuno networking patrocinado por EBOCA, que sirvió para abrir el debate sobre el papel de la educación, la familia y el mercado laboral ante esta situación.
